会社・事業主の方を中心に、雇用にまつわるさまざまな問題に対応します。
企業にとって人材は宝です。労務におけるコンプライアンスを重視し、従業員に安心して働ける環境をつくることが企業の発展につながります。
従業員とのトラブル案件の件数は増えています。解雇、残業代請求、パワハラ・セクハラなど労働問題、労務災害、退職役員・退職従業員の営業秘密の持ち出しなどさまざまな問題に対応します。
就業規則の整備、労働時間管理、営業秘密の保護（秘密保持契約・競業禁止）、ハラスメント防止など紛争予防の観点からの労務管理も重要です。